团长裂变2大模式深度拆解！固定金额VS销售额提成，主流平台都选这种

在老团长裂变新团长过程中，有两种主流方式：

第一种是通过销售额的百分比提成。例如，我推荐一个新的团长，该团长未来的销售额我可以持续获取一定的提成，如1%或者0.5%。

第二种方式是固定金额，这是目前的主流方式。如果我作为团长成功推荐了一个新的团长，并且新的团长在平台的帮助下能够成功开展团购业务，并保持一定的活跃度，如维持一周、半个月或一个月，我就能得到一定的奖励。这个奖励的发放需要新团长在一个预定的周期内至少完成一次团购，并且销售额达到了预设的门槛，例如2000元或者3000元。然后我就能获得一定的奖励，如200元或300元。如果新团长在之后的运营中出现了问题，这已经不再是我的问题，因为我已经得到了我应得的奖励。

此外，如果我在一个周期内成功推荐了一定数量的新团长，例如10个，并且他们都成功开展了团购业务，我还可以获得额外的奖励，比如1000元。所以如果我推荐了10个成功的团长，我原本可以获得2000元的奖励，再加上1000元的额外奖励，我就可以得到3000元。当然，具体的奖励金额可以根据城市的大小和团队的资金情况进行调整。

这种方式虽然在表面上看起来不如第一种方式吸引人，但是它可以让所有人都省去了不必要的麻烦和延误，避免因为长期的分红导致的争端和矛盾。因此，目前主流的团长裂变方式是第二种，即固定金额的方式。